Leder og employer branding

En stor del af virksomheden eller organisationens profil og brand udgøres i dag af toplederen. Derfor er opbygningen og udviklingen af toplederens brand for vigtigt til at overlade til noget, der klares ad hoc. Der kan med stor fordel udvikles og eksekveres en klar plan for det – en plan som forholder sig til både interne og eksterne kommunikationskanaler, herunder sociale medier, og samtlige af lederens centrale stakeholdere.

Det samme gør sig gældende ifht. employer branding. Der er kamp om at få de rette medarbejdere. Løn og karrieremuligheder vil altid spille ind, men virksomhedens samlede brand over for mulige medarbejder har i mange sammenhænge en afgørende indflydelse på, om det er muligt at tiltrække de ønskede ansatte.

GOLL IMPACT har metoder og redskaber til at levere sparring, rådgivning og eksekvering for at få defineret, skabt og udbygget det ønskede brand.